WaiMen   发表于 2019-5-2 11:56:40 |栏目:

2019年已经已往许久,但很多公司员工的年末奖还未发放,比如华为、阿里、复兴等都是会合在4月份发放。

大公司的年末奖总是招人妒忌的,这不,近日就有某阿里步调员发帖表示:本身是 UC 古迹部 p6 级别的员工,约谈绩效拿到 3.75,目前涨薪 5k,还拿到 5 个月年末以及 450 股的结果,如许的绩效是不是偏低?

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如许的炫耀也是刹时引起了网友倾心的眼光,惊呼:p6居然可以这么高?还能涨5k,锋利了。

另有另一名阿里的员工列出阿里四年的结果,感慨本身农村出身,996固然辛苦,但是发钱的时间真香。以是说没有背景的人,从事IT大概是迈入中产的一条捷径。

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另有更锋利的18届校招,18年7月份进的付出宝,年末4个月。据猿妹相识,校招品级假如为P5的话,薪资大概为15K,按照这个标准推算,这名应届生年末可以拿到6万

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看到阿里员工这么“炫富”,有华为员工就不甘示弱了,表示:看职言圈都是晒阿里年末奖的,看笑了。在华为假如只有五个月年末奖,应该欠美意思仰面,我应届毕业第二年就拿了靠近十个月年末奖。

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隔着屏幕猿妹都嗅到了浓浓的炸药味,另有华为员工爆料本身 2018 年年末奖发了 91 万(税前),加上股票 TUP、工资等年收入妥妥的突破 200 万。该华为员工入职7年,19 级,B+,专家岗。

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另有人接着炫富:我 15 级年收入 50 万,只有 17 级的一半,还是做的很锋利的 15 级;我 13 级只有 15 级的一半年收入....

另据传,早在几年前华为的年末奖标准就是:毕业生 3 年待在华为的,有 15—20 万左右的分红,假如是 17-18 级员工,03-04 年左右进华为的,配股广泛小几十万股,税前分红约莫 60-70 万。假如是 2000 年前来的,分红能过 1 百万!!!

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然鹅,就在阿里、华为的员工都在秀年末奖的时间,小米却有人晒出志愿放弃年末奖的军令状:

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听说小米有品在内部推出了一项特殊鼓励计划,参与计划的员工必要签订答应志愿放弃 2019 年年末奖的军令状。

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针对此事件,小米集团公关部总司理徐洁云在微博回应称,这是小米集团在有品的一个新鼓励方式试点,只有有品少少数焦点主管可以申请参加,等同于创业。

为什么别人家的年末奖这么高?

每个公司的员工收入跟该公司的业绩是密切相干的,那么华为和阿里在2018年的业绩怎样呢

企业营收:华为VS阿里

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华为2018年的营收为7311亿,再创新高,而且增长了21%,是腾讯的2.5倍、阿里巴巴的3倍、万达的3.4倍,因此,可以预料华为员工2018年的年末奖平均增长应该会凌驾20%。

阿里的2018年收入凌驾2502亿,而且同比增长58%,主要增长点还是在电商,另有阿里云业务。

研发费用:阿里VS华为

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根据最新财报统计,华为研发投入增速到达了5年前的两倍、增速已经逾越2018年研发费用最高的科技公司亚马逊。2018年研发费用达153亿美元,凌驾微软、苹果和英特尔排名科技公司第四。

据普华永道发布2018年企业研发付出报告表现,2018年,阿里巴巴的研发付出达247亿元,和其他企业相比,阿里的研发费用是腾讯的1.3倍、百度的1.8倍,携程的2.7倍,京东的4倍

由此不难知道,为什么华为、阿里员工的收入为什么高了吧。末了你拿到了多少年末奖呢?

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